interposed II

Gebotene Verhaltensweise
(Code of Conduct)

Was ist ein Code of Conduct?
Ein Code of Conduct, engl. Für Verhaltenskodex, ist ein Dokument, das dafür zuständig ist, die Werte und Verhaltensweisen, die wir in den von uns geschaffenen Räumen und Gemeinschaften unterstützen und fördern wollen, im Vorhinein zu artikulieren. Er dient insbesondere als Referenzpunkt für akzeptiertes und nicht akzeptiertes Verhalten in den Räumen, in denen wir einander begegnen. Wir hoffen, dass dieses Dokument als Leitfaden für eine respektvolle Zusammenarbeit frei von Diskriminierung dienen kann. Wenn Sie Vorschläge haben, lassen Sie es uns bitte wissen. (Kontaktinformationen finden Sie am Ende des Dokuments)

Wieso ein Code of Conduct?
Wir, als Gastgebende von interposed verpflichten uns, ein von gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld zu schaffen, das möglichst sicher sein soll und in dem alle Teilnehmer:innen willkommen sind. Uns ist es wichtig einen gemeinsamen Bezugsrahmen, ein Protokoll, zu definieren, um einen Kodex festzulegen und die Frage zu beantworten: Was tun wir, wenn trotzdem etwas schief geht?

Was wir uns für diese Veranstaltung wünschen. Und was wir tun, damit es gelingt:

Hingabe und Engagement
Menschen stecken viel Energie und Gedanken in die Organisation. Deshalb gilt: Wenn Sie sagen, dass Sie kommen möchten, dann erscheinen Sie bitte auch und sind anwesend. Wenn Sie doch nicht kommen können, versuchen Sie uns bitte im Voraus zu schreiben.

Anderen zuhören
Wir sind großartig in dem, was wir tun, aber es gibt immer eine Möglichkeit, etwas Neues von jemand anderem zu lernen. Darum hören wir einander zu und lassen uns gegenseitig aussprechen.

Achtsamkeit gegenüber der Sprache
Wir verwenden Deutsch und Englisch als Hauptkommunikationssprache. Wir sind uns der Tatsache bewusst, dass Deutsch bzw. Englisch für viele von uns nicht unsere Muttersprache ist. Wir verwenden eine einfache Sprache und vermeiden Jargon, um die Dinge für alle zugänglich zu halten. Wenn wir Jargon verwenden, erklären wir, was wir damit meinen. Sollten Sie nicht des Deutschen oder Englischen mächtig sein, melden Sie sich bitte bei unserem Team, damit wir Ihnen eine Hilfestellung während den Vorträgen gegeben können.

Gemeinsame Reaktionsfähigkeit
Wir erwarten und ermutigen alle (sowohl Teilnehmende als auch Vortragende), die Verantwortung für die Schaffung und Aufrechterhaltung eines sicheren und inspirierenden Raums zu übernehmen und zu teilen, offen für unterschiedliche Perspektiven zu sein und sich gegenseitig zu ermutigen, sich Gehör zu verschaffen. Wir sind uns bewusst, dass kein Raum jemals ein sicherer Raum für alle ist. Einen Raum als sicher zu bezeichnen und aktiv einen Raum zu schaffen, der einladend und anregend ist, sind zwei verschiedene Dinge. Wir versuchen, Letzteres zu erreichen.

Individuelle Reaktionsfähigkeit
Stellen Sie Fragen, äußern Sie Ihre Bedürfnisse (niemand kann Gedanken lesen), und akzeptieren Sie, dass Ihre Bedürfnisse nicht immer erfüllt werden können. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sich in einer Gruppe nicht ausdrücken können, sollten Sie wissen, dass Sie sich jederzeit an das interposed-Team wenden können.

Bereitschaft zum (Um-)Lernen
Wenn uns jemand auf etwas hinweist, hören wir zu, halten inne, entschuldigen uns und danken für den Hinweis. Wir übernehmen die Verantwortung, uns selbst weiterzubilden, wenn uns etwas nicht bewusst war und wir etwas Neues hören.

Ablehnung einer leistungsorientierten Haltung
Wenn es jemandem zu schnell geht, sollte sie/er immer in der Lage sein, das Problem anzusprechen und sich ermutigt fühlen, um Hilfe zu bitten. Wir betrachten es als eine der wichtigsten Aktivitäten zur Aufrechterhaltung einer integrativen Gemeinschaft, anderen beim Lernen zu helfen (wenn sie darum bitten).

Wir schätzen unterschiedliche Praktiken
Wir würdigen unterschiedliche Fähigkeiten und disziplinäre und pädagogische Hintergründe. Lernen Sie voneinander und akzeptieren Sie die Tatsache, dass Sie vielleicht etwas anderes lernen, als Sie erwartet haben.

Wir sind experimentierfreudig
Wir möchten einen Raum für Experimente und Zusammenarbeit schaffen, also steuern wir unsere Erwartungen entsprechend.

Bitten Sie um Erlaubnis
Wir zeichnen die Veranstaltung auf, damit andere zu einem späteren Zeitpunkt daraus lernen können. Die Verantaltungen werden von Fotograf:innen begleitet. Wenn Sie nicht auf Fotos oder Videoaufzeichnungen zu sehen sein möchten, erhalten Sie von uns am Eingang des Veranstaltungsortes einen Sticker, mit dem dies kenntlich gemacht wird. Dies wird von unseren Fotograf:innen berücksichtigt. Auf den Aufzeichnungen, auf denen Sie zu sehen sind werden Sie im Nachhinein unkenntlich gemacht.

Allgemeine Etikette für die Teilnahme online
Schalten Sie ihre Mikrofone stumm, solange Sie nicht an einer Diskussion teilnehmen. Der Chat ist eine gute Möglichkeit, Fragen zu stellen und Kommentare abzugeben, ohne den Fluss der Sitzung zu unterbrechen.

Angemessenes Verhalten
Die folgenden Verhaltensweisen sind bei interposed inakzeptabel, sowohl online als auch persönlich, und stellen einen Verstoß gegen den Verhaltenskodex dar:

Rassismus
Sexismus
Queer/Transphobie
Altersdiskriminierung
Behindertenfeindlichkeit
Klassismus
Belästigung
Trolling / Mobbing / Verhöhnung
Ausschließende soziale Verhaltensweisen

An wen wenden?
Im Falle von Belästigung, missbräuchlichem Verhalten oder wenn Sie sich durch etwas anderes unwohl/unsicher/ausgeschlossen fühlen, können Sie sich direkt an das Team von interposed wenden, die mit Ihnen in dem Raum anwesend sind. Wir sind nicht für die Lösung von Konflikten ausgebildet, aber wir helfen gerne und vermitteln, wo wir können. Behalten Sie nicht für sich, was Sie stört, in Gesellschaft geht es uns oft besser. Wenn wir eine Meldung über missbräuchliches Verhalten erhalten, werden wir uns mit den betroffenen Personen in Verbindung setzen und ein Gespräch mit ihnen führen. Wir werden den Zugang zur Veranstaltung verwehren, wenn das inakzeptable Verhalten einer Person anhält.

Vertraulichkeit
Was Sie uns mitteilen, ist vertraulich. Wenn wir das Gefühl haben, dass es wirklich wichtig ist, das, was Sie besprochen haben, mit dem interposed-Team oder jemand anderem zu teilen, bitten wir Sie ausdrücklich um Ihre Zustimmung.

Sprechen Sie unser Team jederzeit an, wenn Sie Fragen haben. Gern können Sie im Nachgang an die Veranstaltung auch eine E-mail schreiben an: info@interposed.de

David Voss & Team

Quellen:
https://hackersanddesigners.nl/p/H%26D_Code_of_Conduc
https://www.recurse.com/code-of-conduct
https://opensource.guide/de/code-of-conduct

Code of Conduct

What is a Code of Conduct?
A Code of Conduct is a document responsible for articulating in advance the values and behaviors we want to support and promote in the spaces and communities we create. It serves particularly as a reference point for accepted and unacceptable behavior in the spaces where we meet. We hope that this document can serve as a guide for respectful collaboration free from discrimination. If you have suggestions, please let us know. (Contact information can be found at the end of the document)

Why a Code of Conduct?
We, as hosts of interposed, commit to creating an environment marked by mutual respect that should be as safe as possible and in which all participants are welcome. It is important to us to define a common frame of reference, a protocol, to establish a code and to answer the question: What do we do if something goes wrong anyway?

What we hope for this event. And what we do to make it succeed:

Dedication and Commitment
People invest a lot of energy and thought into the organization. Therefore, if you say you would like to come, please do show up and be present. If you cannot come after all, please try to write to us in advance.

Listening to Others
We are great at what we do, but there is always an opportunity to learn something new from someone else. Therefore, we listen to each other and allow each other to finish speaking.

Mindfulness towards Language
We use German and English as the main language of communication. We are aware that German or English is not our first language for many of us. We use simple language and avoid jargon to keep things accessible to everyone. If we use jargon, we explain what we mean by it. If you do not speak German or English, please contact our team so we can assist you during the presentations.

Collective Responsiveness
We expect and encourage everyone (both participants and presenters) to take responsibility for creating and maintaining a safe and inspiring space and to share, be open to different perspectives, and encourage each other to speak up. We are aware that no space is ever a safe space for everyone. Describing a space as safe and actively creating a space that is inviting and stimulating are two different things. We strive to achieve the latter.

Individual Responsiveness
Ask questions, express your needs (no one can read minds), and accept that your needs cannot always be met. If you feel that you cannot express yourself in a group, you should know that you can contact the interposed team at any time.

Willingness to (Re)Learn
When someone points something out to us, we listen, pause, apologize, and thank for the hint. We take responsibility for educating ourselves when we were not aware of something and we hear something new.

Rejection of a Performance-Oriented Attitude
If someone feels things are moving too fast, they should always be able to address the issue and feel encouraged to ask for help. We consider it one of the most important activities for maintaining an inclusive community to help others learn (if they ask).

We Value Different Practices
We appreciate different skills and disciplinary and educational backgrounds. Learn from each other and accept the fact that you might learn something different than you expected.

We Are Experimentally Inclined
We want to create a space for experimentation and collaboration, so we manage our expectations accordingly.

Ask for Permission
We record the event so that others can learn from it later. The events are accompanied by photographers. If you do not want to be seen in photos or video recordings, you will receive a sticker from us at the entrance of the venue, which will be marked accordingly. This will be considered by our photographers. You will be made unrecognizable in the recordings in which you appear.

General Etiquette for Online Participation
Mute your microphones unless you are participating in a discussion. The chat is a good way to ask questions and make comments without interrupting the flow of the session.

Appropriate Behavior
The following behaviors are unacceptable at interposed, both online and in person, and constitute a violation of the Code of Conduct:

Racism
Sexism
Queer/Transphobia
Age Discrimination
Ableism
Classism
Harassment
Trolling / Bullying / Mocking
Exclusionary social behaviors

Who to contact?
In the event of harassment, abusive behavior, or if something else makes you feel uncomfortable/unsafe/excluded, you can directly contact the people from interposed who are present in the room with you. We are not trained to resolve conflicts, but we are happy to help and mediate where we can. Don't keep what bothers you to yourself, we often do better in company. When we receive a report of abusive behavior, we will contact the individuals involved and have a conversation with them. We will block access to the event if an individual's unacceptable behavior continues.

Confidentiality
What you share with us is confidential. If we feel it is really important to share what you have discussed with the interposed team or someone else, we will specifically ask for your permission.

Please contact our team at any time if you have any questions. You are also welcome to send an e-mail after the event to: info@interposed.de

David Voss & Team

Source:
https://hackersanddesigners.nl/p/H%26D_Code_of_Conduct
https://www.recurse.com/code-of-conduct
https://opensource.guide/de/code-of-conduct